¿Se puede interponer una Acción de Tutela para exigir la terminación de un contrato laboral?

Acción de Tutela para Terminación de Contrato Laboral

La tutela puede interponerse para exigir terminación de contrato laboral cuando la continuidad del vínculo vulnera derechos fundamentales, como la dignidad o la salud. Por ejemplo, en casos de acoso laboral, enfermedad grave o afectación del mínimo vital. El juez, tras verificar vulneración y falta de otro medio eficaz, puede ordenar la terminación inmediata con pago de prestaciones y eventuales indemnizaciones. Esta herramienta es excepcional pero viable cuando la permanencia en el contrato causa daños graves e irreparables.