¿Se puede despedir a un trabajador que está en período de prueba si es notificado de una enfermedad grave?

Despido en Período de Prueba con Notificación de Enfermedad Grave

Un trabajador en período de prueba no puede ser despedido por diagnóstico de enfermedad grave, pues goza de estabilidad laboral reforzada. El empleador debe demostrar justa causa real y solicitar autorización al Ministerio de Trabajo. De lo contrario, se ordena reintegro e indemnización por despido discriminatorio.