¿Qué obligaciones de compliance tienen las empresas de servicios de gestión humana (reclutamiento) en la consulta de antecedentes?

Obligaciones de Compliance en Empresas de Gestión Humana y Reclutamiento

Las empresas de gestión humana tienen la obligación de verificar antecedentes disciplinarios, judiciales y financieros de los candidatos como parte de su modelo de compliance. Este control evita riesgos de contratar personal involucrado en actos ilícitos y reduce la exposición de la empresa frente a sanciones. La omisión de esta práctica puede interpretarse como negligencia corporativa en materia de prevención de corrupción y fraude. Además, debe documentarse un protocolo de verificación periódica y trazable.