¿Qué se debe probar para que proceda la Indemnización Plena de Perjuicios en un accidente de trabajo?

Indemnización Plena de Perjuicios en Accidente de Trabajo: Requisitos

La indemnización plena de perjuicios en un accidente de trabajo procede cuando se demuestra que el empleador actuó con culpa grave o dolo, incumpliendo normas de seguridad laboral. Se deben probar tres elementos: la existencia del accidente, el nexo causal con la actividad laboral y la conducta negligente del empleador (por ejemplo, no entregar equipos de protección). La indemnización cubre daños materiales (gastos médicos, pérdida de ingresos) y morales (afectación psicológica). Se reclama ante la justicia laboral de manera independiente a las prestaciones de la ARL.