¿Se puede obtener el Reintegro Laboral si el trabajador con fuero fue despedido por llegar tarde constantemente o por faltas menores?

Reintegro de Trabajador con Fuero por Faltas Menores Reiteradas

El reintegro laboral de un trabajador con fuero procede aunque el despido haya sido por llegadas tardías o faltas menores. La ley protege el fuero sindical o de salud como estabilidad reforzada. El juez ordena el reintegro y el pago de salarios dejados de percibir. La sanción busca evitar despidos discriminatorios.