¿Es legal que el empleador exija la renuncia al Fuero de Maternidad al momento de la contratación?

Renuncia al Fuero de Maternidad en Contratación: ¿Es Legal?

No es legal exigir la renuncia al fuero de maternidad como condición de contratación. Cualquier cláusula o práctica que pretenda renunciar anticipadamente a derechos mínimos laborales es nula por contrariar normas de orden público y principios de igualdad y no discriminación. Si se impone una renuncia o se despide por embarazo, procede denuncia ante Ministerio de Trabajo, acción de tutela para reintegro y demandas indemnizatorias. Buenas prácticas: procesos de selección ciegos a condiciones de maternidad y políticas de no discriminación con acompañamiento en licencias y reintegro.