¿Cuál es la diferencia entre el Acoso Laboral y la exigencia legítima de rendimiento por parte del empleador?

Acoso Laboral vs Exigencia Legítima de Rendimiento: Diferencias

El acoso laboral implica hostigamiento sistemático que degrada la dignidad del trabajador. En cambio, la exigencia legítima de rendimiento corresponde al derecho del empleador de pedir resultados razonables. La diferencia radica en la intención: el acoso busca afectar psicológicamente, mientras que la exigencia es ejercicio de autoridad. La ley protege al trabajador de tratos abusivos y humillantes.