¿Qué es la Suspensión Disciplinaria sin goce de sueldo y cuál es el límite máximo de días que puede imponer el empleador en una falta grave?

Suspensión Disciplinaria sin Goce de Sueldo: Límites Máximos

La suspensión disciplinaria sin goce de sueldo es una sanción aplicada por el empleador ante faltas graves. El límite máximo permitido por la ley laboral es de ocho días consecutivos. Debe imponerse con debido proceso, previa investigación y derecho de defensa. Busca corregir conductas sin terminar el contrato de trabajo.