¿Se puede suspender el contrato de trabajo si el empleado está detenido preventivamente?

Suspensión de Contrato de Trabajo por Detención Preventiva

Un contrato de trabajo puede suspenderse si el empleado está en detención preventiva y el proceso aún no concluye. Durante la suspensión no se pagan salarios, pero se conserva el vínculo laboral. Si el trabajador es absuelto, el empleador debe reintegrarlo; si es condenado, el contrato puede terminar por justa causa.