¿Se puede obtener el Reintegro Laboral si el despido ocurrió durante una incapacidad prolongada por enfermedad común?

Reintegro Laboral tras Despido en Incapacidad Prolongada por Enfermedad

El trabajador despedido durante incapacidad por enfermedad común puede solicitar reintegro laboral. El juez laboral evalúa si hubo discriminación o vulneración de estabilidad reforzada. Si procede, ordena su reinstalación, pago de salarios dejados de percibir e indemnización, protegiendo la dignidad y seguridad social del empleado.