¿Cómo se solicita el Reintegro Laboral de un trabajador que fue despedido ilegalmente con fuero de salud?

Reintegro Laboral de Trabajador con Fuero de Salud: Procedimiento

El reintegro laboral de un trabajador despedido ilegalmente con fuero de salud se solicita a través de una demanda ante un juez laboral o mediante una acción de tutela, según la urgencia del caso. El trabajador debe acreditar que estaba en situación de debilidad manifiesta por su estado de salud y que el empleador no obtuvo la debida autorización del Ministerio del Trabajo para despedirlo. Si el juez reconoce la ilegalidad, puede ordenar el reintegro inmediato, el pago de salarios dejados de percibir y la seguridad social durante el tiempo que estuvo cesante, así como el pago de una indemnización especial.