¿Se puede demandar la Nulidad y Restablecimiento del Derecho contra un acto administrativo que impone una sanción laboral?

Nulidad y Restablecimiento del Derecho contra Sanción Laboral

La nulidad y restablecimiento del derecho contra sanciones laborales impuestas por actos administrativos procede cuando el trabajador considera que la sanción fue ilegal o vulneró sus derechos fundamentales. Se demanda ante la jurisdicción contencioso-administrativa dentro de los cuatro meses siguientes a la notificación. El juez puede anular la sanción y ordenar el restablecimiento del derecho, como reincorporación, pago de salarios o eliminación de antecedentes.