¿Se puede modificar el salario de un trabajador sin su consentimiento y bajo qué condiciones específicas?

Modificación de Salario sin Consentimiento: Condiciones Legales

El salario no puede modificarse sin consentimiento del trabajador, salvo por acuerdo colectivo o autorización legal. Sin embargo, puede ajustarse en casos de reajuste salarial por ley o cambios de funciones pactados. Cualquier reducción unilateral es ilegal y puede demandarse ante juez laboral.