¿Cómo se sanciona el delito de Hurto por Confianza cuando se comete por un empleado?

Hurto por Confianza en el Trabajo: Sanción Legal

El hurto por confianza se configura cuando el autor se apropia de un bien que le fue entregado lícitamente en razón de confianza, cargo o encargo (empleado que se queda con dinero de caja, mensajero que no devuelve mercancía). La pena es más severa que en el hurto simple por el abuso de confianza. En el ámbito laboral, además de la consecuencia penal, procede la terminación con justa causa, la restitución e indemnización civil. La prueba suele consistir en auditorías, trazabilidad contable, cámaras, testigos y documentos de entrega. Es clave preservar cadena de custodia de evidencias digitales y físicas para sustentar la acusación.