¿Se puede despedir a un trabajador que está gozando de vacaciones por una justa causa previa?

Despido de Trabajador en Vacaciones: ¿Es Justa Causa?

Un trabajador en vacaciones no puede ser despedido con justa causa previamente configurada, salvo autorización judicial. El descanso no elimina responsabilidad si existían motivos disciplinarios anteriores. El empleador debe demostrar causal y cumplir procedimiento, de lo contrario se configura despido ilegal.