¿Qué sucede con las Cesantías y Vacaciones si un trabajador es despedido con justa causa?

Cesantías y Vacaciones en Despido con Justa Causa

Cuando un trabajador es despedido con justa causa, conserva su derecho al pago de prestaciones sociales como cesantías, intereses, vacaciones y primas hasta la fecha del despido. Sin embargo, no tiene derecho a indemnización por despido injustificado. Por ejemplo, si un empleado comete un acto grave como robo en la empresa y es despedido, la empresa debe pagarle lo causado hasta ese momento pero no indemnizarlo por la terminación. Esto protege tanto los derechos adquiridos como la facultad del empleador de sancionar faltas graves.